はじめに
「役員運転手なら、どの会社に入っても仕事内容は同じ？」
「給料が高い会社を選べばいい？」
「未経験なので、採用してもらえる会社ならどこでもいい？」
これから役員運転手へ転職する方の中には、このように考えている方もいるかもしれません。
しかし、実際に役員運転手として働いている私が感じるのは、
役員運転手は“なること”以上に“どの会社で働くか”が重要
ということです。
同じ「役員運転手」という求人でも、
- 給与
- 勤務時間
- 休日
- 残業
- 待機時間
- 担当する役員
- 運転以外の仕事
- 研修
- 雇用形態
などは会社によって違います。
求人票だけを見て、
「給料が高いから」
という理由だけで決めてしまうと、入社後に「思っていた働き方と違った」と感じる可能性があります。
私自身、役員運転手として働いてみて、
求人票の数字だけでは分からない部分がかなりある
と感じています。
そこで今回は、現役役員運転手の立場から、
会社選びで失敗しないために確認したい7つのポイント
を紹介します。
結論｜「高年収」だけで会社を選ばない
私なら、次の7つを確認します。
① 給与の内訳
② 実際の勤務時間
③ 休日・休日出勤
④ 運転以外の仕事内容
⑤ 担当役員・配属の仕組み
⑥ 研修・サポート体制
⑦ 長く続けられる会社か
もちろん給与は重要です。
私自身、役員運転手という仕事の魅力の一つは給与面だと感じています。
しかし、
月給だけを比較して会社を決めるのはおすすめしません。
なぜなら、給与が高くても、
「拘束時間が想像以上に長かった」
「休日出勤が多かった」
「運転以外の仕事が多かった」
となれば、人によっては長く続けることが難しくなるからです。
大切なのは、
「一番給料が高い会社」ではなく「自分が納得して長く働ける会社」を探すこと
だと思います。
① 給与は「月給」ではなく内訳まで見る
求人を見るとき、最初に給与を見る方は多いと思います。
私も給与は必ず確認します。
ただし、
「月給40万円」
と書いてあるから、それだけで良い求人とは判断しません。
確認したいのは、
- 基本給
- 固定残業代
- 各種手当
- 賞与
- 昇給
- 休日出勤手当
- 深夜手当
- 試用期間中の給与
などです。
特に注意したいのが、
固定残業代を含んだ金額なのか
という点です。
同じ月給40万円でも、
基本給40万円なのか、
基本給＋固定残業代で40万円なのかでは意味が違います。
私は求人を見るとき、
「いくらもらえるか」だけではなく「なぜその金額になるのか」
まで確認します。
② 「勤務時間」ではなく実際の拘束時間を確認する
ここは役員運転手の会社選びでかなり重要だと思います。
求人票に、
9:00～18:00
と書いてあったとしても、それだけで判断しない方がいいでしょう。
役員運転手は担当する役員の予定によって、
- 早朝送迎
- 会食
- ゴルフ
- 出張
- 急な予定変更
などが発生する可能性があります。
私自身も、
朝が早く、夜は何時に終わるか分からない日があります。
だから面接では、
「平均的な出社・退社時間は何時頃ですか？」
「早朝勤務は月にどの程度ありますか？」
「会食後の送迎はありますか？」
など、実際の働き方を確認した方がいいと思います。
求人票の勤務時間より、
「実際に何時から何時まで会社にいる可能性があるのか」
を知ることが重要です。
③ 休日は「年間休日○日」だけを見ない
給与と同じくらい確認したいのが休日です。
例えば、
「土日祝休み」
と書いてあっても、
役員のゴルフや出張などによって休日出勤が発生する会社もあるかもしれません。
確認したいのは、
- 基本的な休日
- 休日出勤の頻度
- 休日出勤した場合の扱い
- 振替休日
- 有給休暇
- 長期休暇
などです。
私の場合、普段は仕事のある日に家でゆっくり過ごせる時間が多いとは言えません。
その一方で、
まとまった休みを取れることもあり、その時間を家族との時間に使えています。
だからこそ、
単純な年間休日数だけではなく、
「実際にどんな休み方になるのか」
まで聞いた方がいいと思います。
④ 「運転だけする仕事」と思って入社しない
これは私自身が、役員運転手になってから感じたことの一つです。
会社によると思いますが、
役員運転手＝一日中運転だけ
とは限りません。
実際には運転以外の雑務を担当することもあります。
例えば会社によって、
- 車両清掃
- 給油
- 車両管理
- 荷物対応
- 備品対応
- その他のサポート業務
などが含まれる可能性があります。
ここで、
「自分は運転手なんだから運転以外はやりたくない」
という考えが強すぎると、仕事がきつく感じることもあると思います。
だから面接では、
「送迎以外にはどのような業務がありますか？」
と聞いておくことをおすすめします。
これはかなり重要です。
「運転以外の仕事があること」が悪いのではありません。
問題なのは、
知らずに入社して、後からギャップを感じること
です。
⑤ 担当する役員との相性は想像以上に重要
役員運転手は、担当する役員と近い距離で働きます。
車内で二人になることもあります。
予定に合わせて行動します。
急な要望に対応することもあります。
だから私は、
役員との相性も働きやすさを大きく左右する
と感じています。
私の場合は担当している役員との相性が良く、相手から気を遣ってもらっていると感じることもあります。
これは、今の仕事を続けやすい理由の一つです。
ただし、応募する段階では担当役員との相性まですべて判断するのは難しいでしょう。
だからこそ、
- 専属なのか
- 複数役員を担当するのか
- 担当変更はあるのか
- 配属はどう決まるのか
- トラブル時に会社へ相談できるのか
などは確認しておきたいです。
給与や休日だけでは見えませんが、
実際に毎日働くようになってから重要になる部分
だと思います。
⑥ 未経験者は「未経験歓迎」の文字だけを信じない
役員運転手求人では、
未経験歓迎
という募集を見かけることがあります。
しかし私なら、
「未経験歓迎と書いてある」
だけでは判断しません。
確認したいのは、
本当に未経験者を育てる仕組みがあるか
です。
例えば、
- 運転研修
- 接遇研修
- 車両研修
- ルート確認
- 同乗研修
- 配属後の相談体制
などです。
役員運転手は、
「車を運転できる」
だけでは十分ではありません。
ホテル。
空港。
駅。
ゴルフ場。
会社。
さまざまな場所へ行きます。
さらに、
車寄せの場所や乗降場所を把握しているだけでも仕事のしやすさは変わります。
私自身、役員運転手になる前から運転する仕事を経験していたため、主要な場所の乗降位置などを知っていたことは役立っています。
未経験ならなおさら、
入社後に何を教えてもらえる会社なのか
を確認した方が安心です。
⑦ 最後は「5年後も続けられるか」で判断する
会社選びの最後に私なら考えるのが、
「この働き方を5年続けられるか？」
です。
給料が高い。
会社も有名。
仕事内容も魅力的。
それでも、
毎日の拘束時間が自分には合わない。
休日が合わない。
家族との時間が取れない。
体力的に続かない。
となれば、長く働くことは難しくなります。
役員運転手は、
運転している時間より待機している時間の方が長い日もあります。
私は待機時間にPCやスマートフォンを使ったり、食事をしたりすることもできます。
この待機時間をどう感じるかも、人によって違うでしょう。
「何もしていない時間が苦痛」
という人もいれば、
「待機時間を有効活用できる」
という人もいます。
だから、
仕事内容だけではなく生活全体との相性を見る
ことが大切だと思います。
面接で必ず確認したい質問7つ
会社選びで迷ったら、私は面接で次の質問をします。
① 1日の平均的な勤務時間を教えてください
② 早朝・深夜勤務は月にどの程度ありますか？
③ 休日出勤はどの程度ありますか？
④ 運転以外にはどのような業務がありますか？
⑤ 担当する役員はどのように決まりますか？
⑥ 未経験者にはどのような研修がありますか？
⑦ 長く働いている役員運転手はどのくらいいますか？
最後の質問は特に面白いと思います。
求人票では、
「定着率が高い」
と書かれていても、それだけでは実態が分かりません。
実際に長く働いている人がいるのかを聞けば、会社を判断する一つの材料になります。
私なら「良い会社か」ではなく「自分に合う会社か」で考える
会社選びというと、
良い会社／悪い会社
で判断しがちです。
でも私は、
自分に合うかどうか
も同じくらい重要だと思います。
例えば、
「多少勤務時間が長くても収入を重視したい」
という人。
「給料が少し下がっても休日を重視したい」
という人。
「専属役員の運転手として働きたい」
という人。
「未経験なので研修が充実した会社を選びたい」
という人。
正解は一つではありません。
だから求人を見る前に、
自分が絶対に譲れない条件を3つ決める
ことをおすすめします。
例えば、
① 月給○万円以上
② 月○日以上休める
③ 未経験者向け研修あり
という形です。
これだけでも、
「給料が高いから応募する」
という求人選びから一歩進めます。
求人票で警戒したいポイント
逆に私なら、求人を見て次のような場合はすぐ応募せず確認します。
仕事内容がほとんど書かれていない
高収入だけが極端に強調されている
給与の内訳が分かりにくい
勤務時間の説明が曖昧
未経験歓迎なのに研修内容が分からない
具体的な業務内容を質問しても説明が曖昧
特に、
「未経験でも簡単に高収入」
のような言葉だけで判断するのはおすすめしません。
役員運転手は責任のある仕事です。
給与が高い求人なら、
なぜその給与なのか
を確認してください。
1社だけ見て決めない
これはNo.065の収益導線として非常に重要な部分です。
会社選びで失敗しないためには、
比較すること
が必要です。
1社しか見ていなければ、
その給与が高いのか。
休日が多いのか。
研修が充実しているのか。
判断しにくいからです。
私は、
最低でも複数の求人を見てから判断する
ことをおすすめします。
例えば、
| 比較項目 | 求人A | 求人B | 求人C |
|---|---|---|---|
| 給与 | |||
| 実際の勤務時間 | |||
| 休日 | |||
| 残業 | |||
| 運転以外の仕事 | |||
| 研修 | |||
| 雇用形態 |
この7項目だけでも書き出してみてください。
頭の中だけで比較するより、かなり判断しやすくなります。
転職サービスを使うなら「応募するため」だけに使わない
転職支援サービスを見る目的は、
今すぐ応募することだけではありません。
自分の年齢・経験・希望条件で、
「どんな求人があるのか」
「給与はいくらくらいなのか」
「どんな条件が提示されているのか」
を知るだけでも意味があります。
特に初めて役員運転手を目指す場合、
自分一人で見ている求人が相場なのか判断しにくい
ことがあります。
だから私は、
求人を比較するための情報源の一つ
として転職サービスを利用するのも選択肢だと思います。
▶ 転職支援サービスで求人を確認してみる【PR】
▶ 転職支援サービスで求人を探してみる「登録したからといって、最初に紹介された求人へ転職する必要はありません。まずは自分の希望条件と比較し、“長く働ける会社か”を確認することが大切です。」
FAQ
Q.役員運転手はどんな会社を選ぶのがおすすめですか？
一概には言えません。
給与・勤務時間・休日・仕事内容・研修などを比較し、自分が長く続けられる条件の会社を選ぶことが大切だと思います。
Q.役員運転手は給与が高い会社を選んだ方がいいですか？
給与は重要ですが、金額だけで判断するのはおすすめしません。
固定残業代の有無や実際の勤務時間、休日出勤なども確認しましょう。
Q.未経験なら大手の会社を選んだ方がいいですか？
会社の規模だけでは判断できません。
未経験者なら、研修内容や配属後のサポート体制まで確認することをおすすめします。
Q.求人票だけで良い会社か判断できますか？
難しいと思います。
求人票で条件を確認したうえで、面接で実際の勤務時間・休日出勤・運転以外の仕事などを質問することが重要です。
Q.役員運転手の会社は何社くらい比較すべきですか？
決まった正解はありませんが、私は1社だけで決めず複数社を比較します。
条件を書き出して比べると違いが分かりやすくなります。
まとめ｜会社選びで見るべきなのは「入社後の自分」
役員運転手の会社選びで私が確認したいのは、
① 給与の内訳
② 実際の勤務時間
③ 休日・休日出勤
④ 運転以外の仕事内容
⑤ 担当役員・配属
⑥ 研修・サポート
⑦ 長く続けられるか
の7つです。
求人を見ると、
どうしても、
「月給○万円」
という数字に目が行きます。
給与はもちろん重要です。
でも転職してから毎日向き合うのは、
求人票の数字ではなく、実際の働き方です。
朝何時に出るのか。
夜何時に帰れるのか。
休日はどうなるのか。
運転以外に何をするのか。
誰を担当するのか。
その生活を何年続けられるのか。
ここまで考えて初めて、
自分に合った会社かどうか
が見えてくると思います。
役員運転手になることだけをゴールにせず、
「ここなら長く働けそうだ」
と思える会社を探してください。
そして1社だけで判断せず、複数の求人を比較することをおすすめします。
▶ 転職支援サービスで求人を確認してみる【PR】
「採用される会社」を探すのではなく、「自分が長く働ける会社」を探す。そのための比較材料として、まずどんな求人があるのか確認してみてください。
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